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        5月4日，市人社局引才中心黨支部書記、主任安艷、副主任宋小東、法務(wù)宣傳部部長王彥飛、政務(wù)服務(wù)部部長楊靜、紅橋區(qū)委組織部副部長胡淞、紅橋區(qū)人社局副局長張悅、街道黨工委副書記李彥高一行來到順博醫(yī)療幫助企業(yè)穩(wěn)崗留人，解決企業(yè)員工積分落戶存在的問題，節(jié)后第一個工作日到訪企業(yè)為員工梳理材料，為七月到十月的第二期申請做準(zhǔn)備。

        順博醫(yī)療首席運(yùn)營官孫睿同志表示：積分落戶可以讓員工更踏實(shí)的在天津生活就業(yè)，員工的穩(wěn)定也讓企業(yè)有一個更好的發(fā)展。今年企業(yè)收到很多非天津戶籍的應(yīng)聘信息，企業(yè)也計(jì)劃招聘20到30名外埠的員工布局全國銷售網(wǎng)路。

        順博醫(yī)療非常感謝市人社局的幫助和支持，這不僅有助于解決員工的落戶問題，也為企業(yè)的發(fā)展提供了保障。公司正在積極協(xié)助處理員工積分落戶問題，并將會繼續(xù)加強(qiáng)與市人社局及各部門的溝通和合作，為員工提供更好的福利和待遇，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，并通過不斷提高員工福利、優(yōu)化工作環(huán)境等措施，留住優(yōu)秀人才，以員工為中心，以人才為發(fā)展動力，不斷創(chuàng)新、提高和發(fā)展，推動天津的醫(yī)療康復(fù)設(shè)備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時為紅橋區(qū)人才儲備和人才隊(duì)伍建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

        順博醫(yī)療將不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化管理模式，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力，為長遠(yuǎn)發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。